经济开发区召开干部工作纪律绩效考核管理会议

为进一步在全区营造“大抓落实、大干实事”良好氛围，打造一支作风优良、奋勇争先的机关干部队伍，按照“人人有事干，事事有人管”的工作要求，7月20日上午8:40，经济开发区召开干部工作纪律绩效考核管理会议，开发区负责人王刚出席会议并讲话，开发区全体干部职工、各村党支部书记共计60余人参加会议。

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    开发区纪检监察室负责人徐小辉传达学习了《开发区机关干部工作纪律绩效考核管理办法》，指出《考核管理办法》从日常工作纪律、上下班签到签退制度、请销假制度、值班值守制度四方面进行了进一步规范，并从红黑榜上榜情况、分管或阶段性工作排名情况、企业培育及服务情况三方面对各项工作绩效考核做了明确规定。

开发区招商局局长高长宇传达了《巨鹿县“助百企大提升行动”实施方案的细化措施和任务分解》，并对“助百企大提升行动”进行了具体安排部署。

    会议要求，一要切实转变工作作风，牢固树立纪律规矩意识。《管理考核办法》是经开发区党工委、管委会班子成员结合开发区各项工作和实际情况，多次讨论研究制定的，就是为解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，开发区各级干部要认真学习领会、贯彻执行，切实转变工作作风，树牢纪律规矩意识。二要切实转变思想作风，牢固树立争先创优意识。开发区各级干部要有集体荣誉感，要有争先创优意识，要统筹好各项工作，要将日常工作任务、工作目标合理地逐项分解细化到具体责任人员，通过督导、调度，确保各项工作迅速落实到位。三要切实提高学习能力，牢固树立服务企业意识。开发区全体干部职工要转变思想意识，把精力转移到招商选资、项目建设、服务企业等主责主业上来，以“助百企大提升行动”为契机，通过与企业负责人座谈沟通，“零距离”服务企业，用心用情用力把企业的关心事、困难事、烦心事解决好，切实做到“真深入、真服务、真解困、真见效”。开发区将把优惠企业的各类政策和项目从签约到投产各个环节、手续等相关资料辑印成册，通过定期学习、定期测试，切实提高开发区干部服务企业的能力和水平，助推企业高质量发展。